Hvem må deltage, og hvor meget koster det at deltage?

• Alle organisationer, der har ansat eller har interesse i at ansætte sygeplejersker og SOSU-personale kan deltage.
• Det er fuldstændig GRATIS at være med, fordi det er et forskningsprojekt, som er støttet af Carlsbergfondet.

Hvad kræver det af jer?

• Den primære forudsætning for deltagelse i projektet er, at din organisation har ansat eller er åben for ansættelse af udenlandske sygeplejersker og/eller SOSU-personale og tilbyder ledige stillinger hertil.
• Et x antal antal timer, afhængig af hvor din organisation befinder sig i processen. Hvis I skal ansætte, skal der afsættes timer til interviews men også til onboarding. I har også mulighed for "bare" at få kulturtræning til allerede ansatte. Derfor varierer det mellem 10-35 timers deltagelse (offline/online) fordelt over hele perioden. 

Hvornår starter projektet, og hvornår er I  involveret?

• Projektet løber fra 2024-2028. Se næste afsnit for en komplet tidslinje. Men det afhænger af, hvor jeres organisation befinder sig i processen. 
• Som det fremgår af tidslinjen er 2024-25 domineret af at forventningsafstemme med jer (det kan vi klare over et online møde på 1 time). I samme periode bruger projektholdet perioden på – gennem forskellige tiltrækningsmetoder at opbygge en database over kvalificerede kandidater til jeres fremtidige ansættelse.
• Først i 2026 går udvælgelsesfasen i gang, hvor I skal forvente at bruge tid på interviews med udvalgte kandidater.

Hvad får I ud af at deltage?

• Du får GRATIS hjælp fra eksperter i international tiltrækning og rekruttering til at finde og udvælge kvalificerede udenlandske kandidater.
• Alle kandidater I får ind jeres organisation vil være klædt på med sprog- og kulturforståelse samt andet ankomstmateriale.
• I vil blive introduceret til forskellige former for kultur- og inklusionstræning.
• Ud over at få rekrutteret kvalificerede medarbejdere med sprog- og kulturtræning bidrager I til udviklingen af en bæredygtigt best-practice til rekruttering af internationalt sundhedspersonale (især fra Europa). Derved bidrager I samtidig til at udvikle en del af løsningen til den akutte og fremtidige mangel på personale i sundhedssektoren i Danmark og Europa.

Hvem er ansvarlige for projektet?

• Kong Frederik Center for Offentlig Ledelse leder projektet gennem Aarhus Universitet, partnere fra Harvard University bidrager til forskningsaspektet, og Copenhagen Capacity understøtter med ekspertise i international rekruttering, onboarding og tilknytning.
• Projektet ledes af Christian Bøtcher Jacobsen, professor og tidligere ekspertmedlem i den nationale kommission for robusthed i sundhedsvæsenet (Robusthedskommission).