Med en fortsat lav ledighed og en stor faggruppe på vej på pension, står Danmark over for en reel udfordring – og det samme gør mange andre lande. Seneste tal fra Dansk Industri viser, at fra marts 2023 til marts 2024 udgjorde internationale medarbejdere for ca. 90 pct. af beskæftigelsesfremgangen, og i 2023 bidrog internationale medarbejdere med hele 282 mia. kr. til den danske økonomi, hvilket understreger deres vigtighed for vores arbejdsmarked. 

Tiltrækningskampagne for at tiltrække faglærte indenfor Industri & Produktion 

Copenhagen Capacity tackler netop denne udfordring gennem vores digitale tiltrækningskampagner for faglærte, som effektivt når ud til kvalificerede kandidater i udlandet og matcher dem med danske virksomheder, der har brug for deres kompetencer. 

Vores seneste talenttiltrækningskampagne for at tiltrække internationale faglærte fra EU til Danmark er netop afsluttet og med gode resultater.  Otte små og mellemstore industri- og produktionsvirksomheder fra hele Danmark deltog med i alt 34 åbne stillinger inden for fagområder som smede, svejsere, industriteknikere, CNC-teknikere og industrielektrikere. Kampagnen resulterede i, at over 1000 kvalificerede kandidater tilmeldte sig for at modtage yderligere karrierenyheder, og 985 ansøgninger blev indsendt til de specifikke jobopslag. Efter en forudgående screening af Copenhagen Capacity blev 284 relevante kandidater sendt videre til virksomhederne, hvoraf +50 kandidater er fortsat i en interviewproces hos virksomhederne. Forud for kampagnen gennemgik alle virksomheder et sparrings- og modningsforløb omkring international rekruttering for at sikre succes. Denne investering har vist sig at bære frugt, da flere kandidater allerede har accepteret jobtilbud hos de deltagende virksomheder.  


Allerede 4 kandidater ansat fra hhv. Portugal, Polen og Rumænien 

Vestværftet A/S fra Hvide Sande er en af de virksomheder, som deltog i kampagnen på grund af mangel på smede. HR-manager Marianne Thomsen og Ejerleder Kristen Madsen var med i processen. Vestværftets stillingsopslag modtog i alt 85 ansøgninger, som alle blev screenet af Copenhagen Capacity. Hele 30 kandidater, der levede op til Vestværftets tekniske krav, blev herefter sendt videre til gennemgang hos Vestvæftet. Denne forudgående gennemgang af kandidaterne sparede virksomheden for meget tid i processen ved kun at skulle forholde sig til relevante kandidater, fortæller Marianne Thomsen. En tid de kunne bruge på at fordybe sig bedre i de indgåede samtaler med kandidaterne. Også Kristen Madsen var tilfreds med resultatet.

 "Vi deltog i kampagnen, fordi vi havde brug for flere smede, hvilket har været svært at finde i Danmark. Kampagnen har vist sig at være en stor succes. Vi har allerede ansat en medarbejder fra Polen og forventer, at yderligere tre internationale medarbejdere fra Rumænien og Portugal starter hos os til sommer. Vi er meget imponerede over de mange kvalificerede kandidater med den nødvendige erfaring og kendskab til de systemer, teknikker og teknologier, vi bruger. Vi har endda måttet sortere flere gode kandidater fra, så alt i alt er vi meget tilfredse. Det er helt sikkert noget, som vi godt kan forestille os at deltage i igen,  fortæller Kristen Madsen, Ejerleder hos Vestværftet A/S 

Hvad siger kandidaterne selv? 

Konkurrencen mellem de europæiske lande er intens. Over 56% af kandidaterne fra kampagnen søger derfor ikke kun i Danmark, men også i Tyskland, Holland og hos vores skandinaviske nabolande. Næsten halvdelen forventer at tage deres familie med, hvilket understreger vigtigheden i en god onboarding-strategi for hele familien i Danmark. Den største motivationsfaktor for at søge job i Danmark er muligheden for faglig videreudvikling, hvilket virksomhederne i højere grad bør blive bedre til at formidle i deres jobopslag. Det er efterfulgt af et ønske om jobsikkerhed og en højere personlig sikkerhed i Danmark. Den største udfordring, som ansøgerne frygter, er forventeligt det danske sprog. Derfor er det vigtigt, at virksomhederne bliver opmærksomme på de mange gode tiltag og tilbud, som kommunerne tilbyder for at støtte internationale medarbejdere, bl.a. med sprogundervisning  

 
Fakta:  

Kampagnen er en del af projektet ’Kompetencer til et Grønt Danmark’ som er medfinansieret af EU’s SocialfondPlus samt Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og indsatsen er lavet i samarbejde mellem: Copenhagen Capacity, Work Live Stay, Business Region MidtVest, DI, Trekantområdet Danmark, Business Esbjerg, Stevns Erhverv, Næstved Erhverv, og Business Vordingborg.  


Kontakt: 

Merete Sandager; Senior Consultant i Copenhagen Capacity, +45 2692 2127, msa@copcap.com