Danish Press Releases
Danske virksomheder strømmer til nyt projekt om trivsel og inklusion af internationale medarbejdere
Jan 31, 2025 Psykologiske barrierer, isolation og kulturelle forskelle påvirker internationale medarbejderes trivsel og tilknytning på danske arbejdspladser. Et nyt projekt, BELONG, støttet af Velliv Foreningen, skal sikre trivsel og fastholdelse af internationale medarbejdere. Projektet har allerede mødt overvældende interesse fra danske virksomheder, hvilket understreger det akutte behov for løsninger på området.
Efterspørgsel og behov er tydelige
Efterspørgslen på værktøjer og initiativer, der fremmer trivsel og inklusion på arbejdspladsen, er markant. For at imødekomme dette behov har Copenhagen Capacity i samarbejde med Dansk Industri og Erhverv Aarhus lanceret projektet BELONG. De to samarbejdspartnere har tæt kontakt med virksomheder, der beskæftiger internationale medarbejdere, og som ønsker at styrke deres evne til at fastholde talent ved at skabe bedre rammer for psykologisk tryghed og reducere kulturelle misforståelser. Projektet bygger på ekspertise fra erhvervspsykologhuset Human House, der undersøger de psykologiske barrierer, som begrænser trivsel og samarbejde blandt internationale medarbejdere.
Konkrete værktøjer til virksomheder – inklusionsbarometeret
Som en del af projektet udvikles forskellige værktøjer, herunder et inklusionsbarometer – et praktisk og brugervenligt værktøj, der giver virksomheder mulighed for at måle deres evne til at integrere internationale medarbejdere. Inklusionsbarometeret hjælper virksomheder med at identificere styrker og især områder med plads til forbedring, så de kan arbejde målrettet med at skabe en mere inkluderende kultur.
Copenhagen Capacitys direktør, Asbjørn Overgaard, udtaler:
Projektet er muliggjort af Velliv Foreningen, som ser stor værdi i indsatsen.
"Vi er glade for at kunne støtte projektet BELONG, som fokuserer på at forbedre trivsel og inklusion for internationale medarbejdere på danske arbejdspladser. Initiativet er et vigtigt skridt mod at skabe mere inkluderende arbejdsmiljøer, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage fuldt ud. Vi forventer, at de konkrete løsninger vil gøre en stor forskel for både medarbejdere og virksomheder," siger uddelingschef i Velliv Foreningen Katja Teilmann.
Fremtidige mål og bred implementering
Projektet forventer at nå flere tusinde medarbejdere og ledere gennem forløbene og sprede erfaringer til virksomheder i hele Danmark. Med det nye inklusionsbarometer og andre værktøjer vil projektet bidrage til at løfte danske SMV’ers evne til at skabe inkluderende og sunde arbejdsmiljøer for internationale medarbejdere.
Læs mere om projektet her https://www.copcap.com/projects/belong eller kontakt projektleder Marianne Danling: mld@copcap.com
Efterspørgslen på værktøjer og initiativer, der fremmer trivsel og inklusion på arbejdspladsen, er markant. For at imødekomme dette behov har Copenhagen Capacity i samarbejde med Dansk Industri og Erhverv Aarhus lanceret projektet BELONG. De to samarbejdspartnere har tæt kontakt med virksomheder, der beskæftiger internationale medarbejdere, og som ønsker at styrke deres evne til at fastholde talent ved at skabe bedre rammer for psykologisk tryghed og reducere kulturelle misforståelser. Projektet bygger på ekspertise fra erhvervspsykologhuset Human House, der undersøger de psykologiske barrierer, som begrænser trivsel og samarbejde blandt internationale medarbejdere.
Konkrete værktøjer til virksomheder – inklusionsbarometeret
Som en del af projektet udvikles forskellige værktøjer, herunder et inklusionsbarometer – et praktisk og brugervenligt værktøj, der giver virksomheder mulighed for at måle deres evne til at integrere internationale medarbejdere. Inklusionsbarometeret hjælper virksomheder med at identificere styrker og især områder med plads til forbedring, så de kan arbejde målrettet med at skabe en mere inkluderende kultur.
Copenhagen Capacitys direktør, Asbjørn Overgaard, udtaler:
"Vi har mærket en massiv efterspørgsel fra virksomheder, der ønsker at blive bedre til at håndtere de udfordringer, internationale medarbejdere står overfor. Jeg tror, at det nye inklusionsbarometer bliver en game-changer, fordi det giver konkrete data og anbefalinger, der gør det muligt at arbejde struktureret med trivsel og inklusion i virksomhederne.”
Velliv Foreningen fremhæver mental sundhed
Projektet er muliggjort af Velliv Foreningen, som ser stor værdi i indsatsen.
"Vi er glade for at kunne støtte projektet BELONG, som fokuserer på at forbedre trivsel og inklusion for internationale medarbejdere på danske arbejdspladser. Initiativet er et vigtigt skridt mod at skabe mere inkluderende arbejdsmiljøer, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage fuldt ud. Vi forventer, at de konkrete løsninger vil gøre en stor forskel for både medarbejdere og virksomheder," siger uddelingschef i Velliv Foreningen Katja Teilmann.
Fremtidige mål og bred implementering
Projektet forventer at nå flere tusinde medarbejdere og ledere gennem forløbene og sprede erfaringer til virksomheder i hele Danmark. Med det nye inklusionsbarometer og andre værktøjer vil projektet bidrage til at løfte danske SMV’ers evne til at skabe inkluderende og sunde arbejdsmiljøer for internationale medarbejdere.
Læs mere om projektet her https://www.copcap.com/projects/belong eller kontakt projektleder Marianne Danling: mld@copcap.com
