EU Talent Hub-projektet er et samarbejde mellem FN-organisationen IOM (International Organisation of Migration), DG Reform (Directorate-General for Structural Reform Support) og Copenhagen Capacity. På foranledning af den danske stat, har projektet haft til formål at styrke tiltrækningen og fastholdelsen af dygtige udenlandske arbejdstagere i Danmark og EU og komme med en række konkrete anbefalinger til, hvordan Danmark kan vende den negative udvikling, der lige nu betyder, at vi halter efter de øvrige EU-lande, når det kommer til at tiltrække arbejdskraft fra andre lande.

”Vi risikerer, at unge talenter fravælger Danmark, simpelthen fordi det er mere besværligt sammenlignet med andre EU-lande,” siger Nikolaj Lubanski, COO Copenhagen Capacity.

En af de konkrete muligheder er, at vi skal tilslutte os Bluecard-ordningen, som Danmark ikke er en del af i dag – som et af de eneste lande i Europa. Ordningen betyder, at man med arbejdstilladelse i ét EU-land frit kan tage arbejde i et andet uden at skulle starte forfra med nye ansøgninger og tilladelser.

”Vi bliver nødt til at arbejde mod en national talentstrategi, der skal gøre det nemmere for kandidaterne og nemmere for arbejdsgiverne, hvis vi ikke skal stå helt af konkurrencen i EU – for det vil med al sandsynlighed betyde, at vi kommer til at mangle rigtig mange hænder og kloge hoveder inden for ganske få år,” fortsætter Nikolaj Lubanski, COO Copenhagen Capacity.

Og det er netop konkrete forslag til, hvordan Danmark kan tiltrække den rigtige internationale arbejdskraft, der bliver præsenteret ved afslutningsseminariet for EU Talent Hub.

I dag består omkring 15 procent af den samlede danske arbejdsstyrke af international arbejdskraft, men fortsætter udviklingen som nu, kan det tal nå 20 procent inden for tre år. Det vil være en del af den forventelige udvikling af arbejdsmarkedet. Men hvis vi skal tiltrække de rette kandidater og fastholde dem og deres familier til gavn for det danske samfund – så kræver det en national strategi, lyder en af konklusionerne fra projektet.

Om Copenhagen Capacity

I 30 år har Copenhagen Capacity arbejdet med at tiltrække internationale virksomheder, investeringer og professionelle talenter for at sikre innovation og vækst i Danmark og Storkøbenhavn. Copenhagen Capacity er ledende partner i det nationale Talent til Danmark samarbejde, der på Danmarks vegne promoverer landet som en attraktiv talentdestination. Over de seneste 6 år har Talent til Danmark tiltrukket flere tusinde højtkvalificerede medarbejdere til danske virksomheder gennem internationale tiltrækningskampagner. Læs mere HER.